Våre butikker er den første arbeidsgiveren for mange mennesker, og vi er opptatt av å gi alle en sjanse til å vokse og utvikle seg. Derfor er vi ekstra stolte av historier som Sabeehi Ul Hassan Khan sin i Reitan Convenience. Han kom fra Pakistan uten å kunne hverken norsk eller noe om handelsbransjen, men har likevel blitt Kjøpmann for hele tre Narvesen-butikker i Oslo. I 2023 ble han kåret til Årets salgsleder av E24. 

I Sverige engasjerer vi oss for å gi nyankomne immigranter en best mulig start på arbeidslivet. Vi har forpliktet oss til å lære bort svensk gjennom praksis på servicekontoret og i butikkene, og ordningen gir praktikantene et innsyn i svensk arbeidskultur og referanser til CV-en.

Vi jobber for å skape et inkluderende arbeidsliv, som speiler mangfoldet i samfunnet. Mange av våre kjøpmenn har tatt ansvar for mennesker i sitt lokalsamfunn, ved å være en døråpner for de som har falt utenfor arbeidslivet og utdanning. I 2023 mottok REMA 1000 Danmark FINANS IMPACT Social Responsibility Award for arbeidet kjøpmennene gjør for å inkludere mennesker på kanten av jobbmarkedet.

I 2023 mottok REMA 1000 Norge NHOs Ringer i Vannet-pris, som deles ut til bedrifter som har utmerket seg innen inkludering. Begrunnelsen var at REMA 1000 setter standarden for hvordan morgendagens arbeidsliv skal være – en anerkjennelse vi skal fortsette å leve opp til.

I Latvia ble Reitan Convenience tildelt The Diversity Award 2023 i kategorien Diversity Excellence. Prisen deles ut til selskaper som har blitt nominert og offentlig vurdert av eksperter innen mangfold, antidiskriminering og bærekraft.

Uno-X Mobility og Reitan Convenience har samarbeidet med den holdningsskapende organisasjonen MOT siden 2010, og REMA 1000 Danmark inngikk MOT-samarbeid i 2014. Våre verdier møtes i troen på enkeltmennesket, og sammen jobber vi med tre sentrale verdier: mot til å leve, mot til å bry seg og mot til å si nei.

I likhet med MOT synes vi det er verdifullt å la oss inspirere av rollemodeller med gode holdninger og verdier – for å bygge et enda bedre samfunn. Vi er glade for å bidra i MOTs arbeid med å utvikle robuste ungdommer som inkluderer alle.

Ledelsesfilosofien vår er verdibasert tillitsledelse, som for oss betyr å bygge store mennesker som skaper handling gjennom tillit. Vi ønsker verdibaserte ledere og medarbeidere, og har verditrening og kursing på alle nivåer i organisasjonen. Alle ledere får opplæring og trening i RTKO (Rekruttering, Trening, Kommunikasjon og Omsorg), og vi jobber hele tiden med å utvikle og styrke lederverktøyene våre.

I tillegg har vi REITANs Verdiskole, vår interne lederskole. Her skal vi bevisstgjøre, utforske og trene på vår filosofi og verdibasert tillitsledelse. Alt innholdet i Verdiskolen bygger på våreverdigrunnlag, og skal bidra til å gjøre oss til det mest verdidrevne selskapet.

Innen 2025 skal vi ha kjønnsbalanse, med minst 40 prosent av hvert kjønn i ledelsen, blant franchisetakere og i styrene i alle våre selskaper i alle land. For å få et vitenskapelig perspektiv på hva som kan hemme og fremme inkludering og mangfold, gjennomfører vi en studie via den frittstående forskningsstiftelsen Fafo. Resultatene blir presentert i 2024.

I 2023 satte vi også i gang et omfattende arbeid med å kartlegge de ulike stillingskategoriene og knytte dem til lønnsdata. Dette vil bli brukt til å utforske bakgrunnen for lønnsforskjeller mellom kjønn og fortsette arbeidet for likelønn og muligheter for alle.

Siden 2016 har REMA 1000 Norge solgt «ansvarsroser» i alle sine butikker. For hver rosebukett som selges, gir vi et bidrag til utviklingsprosjekter i lokalsamfunnet rundt rosefarmer i Kenya. Vi samler årlig inn om lag to millioner kroner, som går til prosjekter som gjør en forskjell for de som er ansatt hos roseprodusentene og for lokalsamfunnet.

I 2019 var vi også med på å åpne både skole og sykestue i Kenya, og sammen med kaffeleverandøren KAFFA har Kolonihagen etablert et kaffefond som gir tilbake til arbeiderne som produserer kaffen som selges hos REMA 1000 i Norge.